スポレク補助で滑ってきました!
当社には、社員5名以上集めて、スポーツ&レクレーション行事を企画すれば、補助が出ます。
その制度を利用して、白馬 八方尾根に行ってきました!

2週間前の突然の告知の為、予定がつく人が5名ギリギリ。
というか、みんな休日、予定入れ過ぎです(笑)。

集合写真

今回のメンバーは左から、幹事の僕。K田、F竹さん、K口さん、T海さんの5名。
交通費とリフト補助をもらって、ほくほく日帰りツアーですひらめき
ありがとうございますイケテル


白馬の山はでかいなー

朝6時会社出発車
朝は雪もチラつき、視界も悪かったのですが、早めの昼食を終えたらピーカン晴れ

T海さんの滑走

頂上まで行き記念撮影した後は、フリー滑走!
(写真はT海さん)

ナイスターン!

来年は日帰りではなく、宿泊で企画しようと思いますグッド
(同じく写真はT海さん)

K田の滑り

八方バンクス(人口パーク)で遊びつつ。
ゲレンデ滑走もしつつ。
(写真はK田)

楽しい

K田は、次の日もボードに行ったそうです。
キッカー練習したんだってさ〜。
来年にはもっと上手くなっているだろうね
(同じく写真はK田)

ダイナミックなバーンだぜ

白馬の山はデカいなー。
富山のゲレンデも好きだけど、白馬もまた良いね晴れ
| 社内行事 | 10:11 | - | -
IoTセミナー&展示会
お客様をお招きして、e-F@ctoryが実現するものづくり革新について「IoTセミナー&展示会」を開催いたしました。


内容は、以下の通りです。
・三菱電機「FA統合ソリューションe-F@ctory」
・三菱電機コントロールソフトウェア「e-F@ctoryソリューション事例」
・エニイワイヤ「センサの診える化 ASLINK」
・インテック「IoT最新動向」


そもそもIoTとはなにか。導入することでどうなるのか?
これらを皆様に理解していただけたのではないかと思います。ニコニコ

IoTとは、"Internet of Things"を略したものです。
あらゆるモノがインターネットを通じてつながることによって、
実現するサービスやビジネスとそれを可能とする技術の総称をIoTといいます。win



 菱越電機、鷲塚社長の挨拶です。拍手


 e-F@ctoryについて紹介している様子です。
 e-F@ctoryのコンセプトや導入事例、ものづくりの将来像ついて詳しく説明して頂きました。イケテル





展示会にもたくさんの方々に参加して頂き、実際に機器に触れたり個別に質問対応・相談などサポートをさせていただく機会もありました。不安に思うこと、不明点など解消していただけたのではないでしょうか。ひらめき


このセミナーが皆様のものづくり環境革新のきっかけになれば嬉しいと思います。
お忙しい中ご参加して頂き誠にありがとうございました。嬉しい


日時:2016年 7月28日(木)
場所:ボルファート冨山

| お仕事日記(ON) | 10:28 | - | -
IoT活用によるものづくり革新セミナー&展示会のご案内
IoTを活用した一歩先行くものづくりに関するセミナー&展示会を開催します。

生産現場では、「生産性向上」「予防保全による稼働率向上」「傾向管理による品質向上」「トレーサビリティの実現」等様々な解決すべき課題が多く存在します。問題解決のためには「人・機械・ITの協調」がキーワードです。

e-F@ctoryは、現場を起点とした経営改善をめざして、「人・機械・ITの協調」をキーワードにフレキシブルなものづくりを実現します。

e-F@ctory Allianceパートナー様と共に、e-F@ctoryが実現するものづくり革新についてセミナー&展示会を開催致しますので、是非とも御参加頂きますよう宜しくお願いします。 

参加ご希望の方は、下記案内状の申込用紙に記入いただきFAXで送信下さい!!



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日時:平成28年 7月28日(木) 13:00〜17:00(受付12:30〜)
会場:ボルファートとやま(4F珊瑚の間)
   富山市奥田新町8-1 / TEL:076-432-4691

弊社問合せ先 菱越電機(株)FAシステム本部 TEL:076-451-8601 担当:舟竹
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| お仕事日記(ON) | 14:57 | - | -
おとなの修学旅行

〜富岡製糸編〜
世界遺産・富岡製糸工場の歴史と大自然の中を駆け巡りました


−−−−−富岡製糸工場−−−−−−−−−−ツーリングルート−−−−−

−−−−−鬼押出し園−−−−−−−−−−−−−霧ヶ峰高原−−−−−−


今回参加人数はバイク隊19名、支援隊6名合計25名(団体割引適用可拍手)

鬼押し園の展望レストランで昼食
雲に隠れているのが浅間山ですツーリング後、まさかの噴火 びっくり


これは浅間噴火カレーです。具だくさんで噴火をイメージしたカレーでした
カレーはチョイ辛ですが、口の中は噴火もなく、おいしく頂きました


後方支援隊です。 プラス男性2名あり。(いつもありがとう)拍手

次は富岡製糸です

よくできたカイコのフィギア(?)だなぁって、よ〜く見ると、生きてた!!びっくり

今回の宿泊先です。と、写真を載せたかったのに、なぜかしらなかったので
周辺はこんなところです


back大先輩ですが、当会で一番パワフルグッド

食事もお風呂の良かったです


二日目は妙義山を駆け廻り、佐久インター付近の横川の釜めしに向け走りました。
釜を持ち帰って、家でも炊き込みご飯を作ってます

最後は僕らの聖地≪霧ヶ峰高原≫
彼女も喜んでいました

おしまい

最後はネタ(写真)がなく、走ってしまいました。
次回は宝塚へ観劇に行きます
お楽しみに。
| オフの話(OFF) | 18:10 | - | -
ものづくり総合見本市2015に出展中
富山産業展示館(テクノホール)とそのお隣の富山市体育文化センターで
「富山県ものづくり総合見本市2015」が催されています。



当社も出展しています。
ぜひ当社ブースにもお立ち寄りください!

2015年4月23日(木)〜25日(土)
10:00〜17:00(最終日は16:00まで)



展示しているのは
1)FA機器(シーケンサ・表示機(GOT))
2)空調総合管理システム
3)セキュリティー機器
4)3次元ビジョンセンサ



学生さんにも丁寧に対応しています!
| お仕事日記(ON) | 19:30 | - | -
ボーリング大会
3月16日(金)定時後にボーリング大会をしましたイヒヒ

当社には、スポーツ&レクレーションクラブというのがあって、社員5名以上集めれば補助金が出ます楽しい


社長の始球式で始まり・・・


ナイス スペア〜


こっちでもスペア〜


お互いのスコアをチェックしつつ


ストライクだ!


新人のKくんもストライク!


ぐしし


グループ分けが絶妙で、チーム戦は接戦
みなスコアがちょっと気になります


優勝チームは、本日ハイスコアの経理部長のHさんチーム!


女子の優勝はKさん。ハローキティのTfalケトルをGET!

総合優勝のSさんの受賞模様はカメラのバッテリー切れにて撮影できず。すみませんたらーっ

優勝者の投球シーン
| 社内行事 | 19:00 | - | -
階層別研修
3月1日に、外部講師をお招きして、社長以下の経営層から部次長までを集めて、管理職研修を行いました。

より強い会社にしていくために課題を明確にし、事業戦略を打ち出していきますグッド


という訳で、本日は土曜日。休日なのですが!
次長以上の管理職は、休日返上で、研修ですたらーっ
朝9時から17時まで、みっちり。
今日のビールは美味そうです。

事業戦略や活動計画の策定の仕方や運用の仕方などを学びました。


まずは座学。


3つのグループに分かれて討議を通して


グループの代表が発表し


また討議


そして練り直し
| 社内行事 | 17:30 | - | -
三菱電機FA『課題解決セミナー』のお知らせ
高岡問屋センターに於いて、生産設備の生産性向上や安全対策に関するセミナーを開催します。

生産設備における安全対策の最新動向、生産性向上に向けたロボット導入の勧めやロボット
活用によるソリューソン事例について紹介させていただきます。
セミナーに参加ご希望の方は、下記案内状の申込用紙に記入いただきFAXで送信願います。

☆特典☆
ご参加いただいた方には、もれなくスターバックスカード¥1,000分をプレゼント! ホットコーヒー


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(高岡会場) 日時:平成27年 2月4日(水) 13:30〜16:50
会場:高岡問屋センター(高岡エクール2F研修室)
   高岡市問屋町65番地 / TEL:0766-21-3400

弊社問合せ先 菱越電機(株)高岡営業所 TEL:0766-23-1444 担当:東海
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| お仕事日記(ON) | 14:03 | - | -
【人事のホンネ5】一人前になるまで何年?
〜人材は時間をかけて育てるもの〜


合同企業説明会や会社説明会にて、学生の皆さんから
新入社員への研修制度はどうなっていますか?
という質問をよく受けます。

今回は、菱越電機の研修制度について、ご紹介したいと思います。

まず研修期間についてですが・・・
当社において、一人前とみなされるには、一般事務職でも2年。
総合職の場合は、3年以上はかかります。


当社の仕事は新人に簡単に任せられる仕事ではないのです。
お客様に自信をもって送り出せるような人材になるまでには、時間がかかります。

あわてず、ゆっくりと、人材を育てていきます
一気に詰め込んでも、パンクしてしまうだけなのです。

一人前に育ってもらうために、当社の研修制度は、大きく4つあります。


1)新入社員研修
入社して約1ヶ月の新入社員研修があります。
この研修では、次のようなことを研修いたします。

・社会人としてのマナーや心構え
・会社のルール(就業規則、業務マニュアル等)
・必要最低限の業務知識


この研修は総務部が監督し、総務部長から「所属部に出して良し」とのOKが出るまで、この研修は終わりません。
宿題や小テストが毎日あると思ってください。


2)職場内研修(OJT)
職場に配属されてからは、OJT(On the Job Training)が基本となります。
先輩社員から、個別に製品勉強会を開いてもらいます。
また実務を通して、製品知識や技術などを身につけていただきます。


3)社外研修
そして、メーカーや外部団体が主催する様々な研修に出てもらいます。
これは新人のみならず、中堅社員になっても定期的に受講してもらいます。常に学ぶ必要があります。
時には1年にわたる長期研修に出てもらうこともあります。
・資格取得
・製品知識・技術の習得



4)資格試験の助成制度
資格試験の受講料、受験料は会社が負担します。
業種にとらわれず、幅広くキャリアUPをしたいというチャレンジ精神を積極的に応援しています。


スキルは、一所懸命仕事をしていれば、自ずとついてきます
人は急には成長できませんが、確実に成長していくもの。

肝心なのは、社員一人一人が、向上心を持って能動的に伸びようとする姿勢です。

「ただ授業(研修)に出席しているだけ」
「言われたことをしてればいいだけ」
では困ります。

スキルアップができるのもできないのも、心がけしだいです。
一人前に早くなれるかなれないのかは、その人しだい。

当社は、向上心のある人物を採用いたします。
| 人事のホンネ | 18:20 | comments(0) | trackbacks(0)
【人事のホンネ4】菱越電機の社風
〜社風は来て見て感じないと分からない 会社見学のススメ〜

学生の皆さんにとって「入りたい会社」とはどんな企業でしょうか。
選ぶ要素はいくつかあると思いますが、その一つに
「会社の雰囲気」
があると思います。

人間関係がギスギスした職場では、働きたくないですよね。


そして多くの企業が
「自社の雰囲気の良さ」
をPRの一つとして挙げています。

企業の採用ページには
「自由な雰囲気」
「何でも言い合える雰囲気」
「アットホームな雰囲気」

などの常套句が並びます。

自社の職場・社風を「悪い」という企業はいません。
そして、実際のところ「雰囲気の良い企業」がほとんどです。

企業は人で成り立っています。

どの企業にも10年、20年、30年と勤めている社員がいます。
雰囲気の悪い会社に、長く勤めないもの。

※社歴が長い割に、平均年齢が若すぎる場合は注意が必要です。



問題は「その企業の社風が、自分に合うか、合わないか」です。

Aさんにとっては「快適な職場」でも
Bさんにとっては「ちょっと合わない職場」かも知れません。


私たち、菱越電機も、社風は自慢のひとつです。
でも、合わない人もいるかも知れません。
こればっかりは分からない。

入社後に「あれ?こんな会社だったのかあ」とガッカリしないためにも
一度、当社の職場を見に来ていただきたいのです。

まずは会社説明会に来てください
実際に、私たちの職場を歩いて見てもらいます。
また、先輩社員とも話をする場も設けます。
皆さんの五感と六感で当社を感じてみてください

● 会社説明会のスケジュールはコチラから
| 人事のホンネ | 18:20 | comments(0) | trackbacks(0)
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